7 raons per passar d'una mentalitat escassa a una mentalitat d'abundància

Probablement ja heu sentit a parlar de ‘escassetat vs abundància’, però potser no enteneu del tot la rellevància i la importància d’aquestes mentalitats per a la vostra vida.

Aquests dos termes fan referència a actituds i comportaments generals i configuren les formes d’actuar i de respondre en la nostra vida quotidiana.

Les mentalitats d’abundància solen conduir a un comportament més saludable i productiu; si encara no n’esteu convençut, deixeu-nos influir en la vostra ment ...





1. Zones de confort

En general, aquells amb un mentalitat d’escassetat viuen molt a les seves zones de confort. De vegades, pot semblar una manta de seguretat, però no comporta cap risc.

Tot i ser arriscat no ho és sempre una bona idea, per seguretat, estar disposat a fer-ho sortiu de la vostra zona de confort realment pot donar els seus fruits.



Això pot ser cert en àmbits de la vostra vida, com ara cites i viatges, o professionalment, potser proposant-vos una promoció.

Els que tenen aquesta mentalitat creuen que no hi ha prou res, però no estan disposats a mirar més enllà de les seves zones de confort per trobar més oportunitats.

An mentalitat d’abundància s’alimenta de la creença que hi ha molts camins potencials disponibles, ja sigui progressió laboral, sortides creatives o creixement personal.



En lloc de posar-se nerviosos o estressats per aquestes oportunitats, com els que tenen una mentalitat d’escassetat, els de l’abundància d’equip (TA) prosperen i contemplen el panorama general.

Això els permet avançar amb la seva vida en lloc de quedar-se atrapats al mateix lloc perquè no veuen oportunitats o tenen massa por de perseguir-los.

Per descomptat, tenen zones de confort, però estan més que contents de sortir-ne.

2. Recursos

Tot està en el nom, de debò! Els que tenen una mentalitat escassa tenen la sensació que els recursos són limitats, com ara diners, temps i èxit.

Això sovint condueix a una excés de competitivitat i es pot trobar de manera molt negativa. Hi ha tanta por que no n’hi haurà prou (d’aquests recursos) per recórrer-ho, que aquestes persones lluiten massa.

Això no acostuma a quedar bé amb la resta de persones, ja que pot ser difícil per als membres de l’escassetat d’equip (TS) deixar anar i compartir, que és una part important de la feina, les amistats i les relacions.

Els que tenen una mentalitat d’abundància veuen les coses com això, en abundància. Hi ha molt per recórrer i sempre n’hi haurà.

Això no vol dir que no hi hagi sentit de la competència, sinó que significa que les coses s’aborden amb una actitud més sana.

En lloc de donar colze a tothom per aconseguir el seient de primera fila, aquestes persones reconeixen que hi ha un tot fila de seients disponibles tant per a ells com per als altres.

Aquest tipus de mentalitat us permet tenir més èxit en gairebé tots els aspectes de la vostra vida (naturalment, les definicions individuals d’èxit varien ), com es pot esforçar per ser un de el millor, d’una manera sana i competitiva.

3. Compartir

Aquest aspecte de les nostres personalitats està molt relacionat amb la creença general que els recursos són limitats / en abundància. La nostra manera de sentir en compartir pot afectar realment la nostra vida general.

Els de TS acostumen a dubtar en termes de compartir idees a la feina, per exemple, per por que no se’ls acrediti ni se’ls recompensi completament si algú ‘roba’ la seva idea.

Això és comprensible, per descomptat, però realment pot frenar la gent ja que es veu com egoista i infantil.

Aquest tipus de comportament també afecta massivament les relacions: si sempre manteniu alguna cosa enrere, mai no us podeu submergir completament en res ni en ningú.

En lloc de veure les connexions genuïnes com una cosa que compleix, poden considerar-les com a amenaces potencials per al seu èxit futur i un desgast dels seus recursos actuals.

Alguna cosa que pot impulsar realment els membres de l’AT és la seva capacitat i voluntat per compartir; es comprèn que l’èxit no sempre és un treball individual.

Sentir-se còmode compartint idees sense ser amenaçat ni intimidat és important en la majoria dels aspectes de la vida. Aquest tipus de comportament sol conduir a opcions i entorns millors i més saludables, així com a relacions de tot tipus.

En general, tenir una mentalitat donadora pot ser una forma tan positiva de viure la vida, ja sigui ajudant amb el treball de caritat, establint connexions estretes amb la gent , o simplement estar més obert.

Aquestes interaccions poden conduir a la igualtat més oportunitats, ja que altres us veuran de forma positiva i esteu més disposats a connectar-vos a la xarxa i quedar-vos atrapats.

4. Solo vs. Equip

Probablement comenceu a veure com encaixa tot això ara. Els que treballen en TS es retenen a treballar en equip, ja que prefereixen agafar l’èxit per ells mateixos.

En canvi, els de TA solen llançar-se a situacions d’equip, ja que entenen que sovint més persones vol dir més idees.

Els individus de TA no tenen por de formar part d’un equip i no s’aturen a participar i compartir, cosa que en última instància comporta més possibilitats d’èxit.

bones maneres de mantenir una conversa

També us pot agradar (l'article continua a continuació):

5. Què impulsa l'èxit?

L’escassetat de l’equip està motivada per la por: que no hi hagi prou temps perquè puguin tenir èxit perquè hi hagi recursos limitats per als quals s’ha de lluitar per no beneficiar-se plenament compartint idees i energia.

Aquest tipus de comportament és molt aïllant i provoca el pànic necessitat perquè l'èxit sovint ho fa encara més esquiu.

Deixar-se conduir per pensaments i emocions negatives tendeix a provocar decepció i frustració, per molt bé que estiguin fent-ho segons els estàndards d’una altra persona.

De fet, fins i tot si tenen èxit en un sentit material i recurs, poden tenir por de perdre-ho tot. Per tant, no poden gaudir realment del que tenen i només desitgen mai més de tot.

Team Scarcity veurà cap contratemps com a fracàs important, que alimenta els seus temors de no tenir èxit (o perdre el que tenen) i els manté atrapats en un cicle de negativitat.

Per això, és tan important deixar anar aquest tipus de mentalitat per avançar.

A l’extrem oposat de l’espectre, l’abundància de l’equip està impulsada per un gaudi general i una major creença en el seu èxit futur.

Aquesta fe es basa en el fet que sempre hi haurà moltes oportunitats. Aquesta actitud els ajuda si pateixen algun contratemps, ja que saben que tindran més possibilitats de provar-ho.

Tot i que de vegades això pot afavorir un enfocament relaxat, 'bé, la propera vegada ...', no vol dir que no s'esforcin. Deixar anar la por i estar disposat a esforçar-se a millorar és el que fa que l’equip A tingui tant èxit

6. Enfocament

Els membres del TS solen tenir les seves creences fermament enfonsades en un mar de negativitat, cosa que perjudica de moltes maneres.

Com hem descobert, això pot afectar enormement la feina, les relacions i les actituds generals de la vida. Per a TS, mai no n’hi ha prou: mai no n’hi ha prou a disposició i no veuen cap manera d’ampliar les oportunitats del seu horitzó.

Aquest tipus de mentalitat ho és sovint autocompliment i crea un cicle de negativitat que no deixa de reforçar-se més temps que passa.

Hi ha un enfocament tan gran en el que fan no tenen, i el que els falta a les seves vides, que sovint són massa atropellats per perseguir aquestes coses.

Si això us sembla familiar, és hora d’allunyar-vos d’aquesta mentalitat abans de quedar-vos massa atrapats per avançar en la vostra vida.

Per descomptat, l’AT és un lloc positiu: això no vol dir que tothom amb aquesta mentalitat estigui constantment satisfet i satisfet.

Naturalment, n’hi ha rebutjos i trencaments del cor en el camí, però és la manera en què aquests individus acord amb aquestes situacions que els ajuda a avançar.

En lloc de quedar atrapats en una espiral descendent, els membres de TA són realistes i saben amb seguretat que sempre apareixerà una altra cosa, ja sigui una parella, una feina o una altra oportunitat.

Aquest tipus d’actitud és la que permet als membres de TA créixer i tenir èxit, ja que poden centrar-se en oportunitats futures mentre aprenen dels «fracassos» passats.

7. Responsabilitat

Com és possible que pugueu endevinar ara, els membres de Team Scarcity assenyalen amb el dit gairebé tothom que no sigui ells. Si no aconsegueixen alguna cosa, no hi ha manera que pugui ser culpa seva.

Això es deu al fet que la por els dicta la vida; ho faran trobar algú més a qui culpar en lloc de responsabilitzar-se de les seves accions. Qualsevol èxit és exclusivament seu, però qualsevol fracàs s’ha de dirigir a altres persones.

En canvi, els que tenen una mentalitat abundant hi estan disposats assumir la responsabilitat de les seves accions . Poden reconèixer les àrees d’ells mateixos que necessiten millorar d’una manera positiva, en lloc de ser excessivament crítics.

Aprenen que hi ha conseqüències a les seves accions i les accepten de bon grat, en lloc de atacar i culpar irracionalment altres persones.

Això es relaciona amb la seva capacitat per treballar com a equip: accepten l’èxit com un esforç conjunt, però són capaços d’acceptar racionalment la culpa de qualsevol cosa que no hagin aconseguit.

El següent pas ...

Si esteu llegint això i ara esteu convençuts que sou a Team Scarcity, no us preocupeu! La vostra mentalitat no ho és tot i no dicta totalment qui sou com a persona.

Sobre el paper, és possible que us inclini cap a allò irracional, negatiu i egoista, però encara podeu ser una persona encantadora.

Igualment, només perquè marqueu totes les caselles 'abundància', no hi anireu automàticament ser positiu i plena d’energia tot el temps.

Les mentalitats de l’escassetat ens retenen inculcant-nos la por que mai no tindrem prou oportunitats per tenir èxit i, com a tal, necessitem ser competitius i egoistes per ser el número u.

Proveu de donar i, de fet, no només parlem de diners, el temps i l’energia solen significar més per a la gent.

Intenteu veure el bo en situacions: potser el vostre primer intent d’alguna cosa no va funcionar, però sí voluntat sigues una segona oportunitat!

Obre la teva ment i feu aquest pas cap a una vida més positiva ...