Ets un tipus de personalitat que 'jutja' o 'percep'?

Quina Pel·Lícula Per Veure?
 

La sempre popular prova de tipus Myers-Briggs classifica les persones en una barreja complexa de tipus de personalitat. En una publicació anterior, vam discutir les diferències entre la detecció i la intuïció . Aquesta vegada, pretenem abordar una altra de les dicotomies (de les 4): jutjar i percebre. Saber on es troba dins d’aquests dos tipus de personalitat us pot donar una idea de com opereu i interactueu amb el món exterior.



Els dos termes de seguida recorden certs estereotips: se suposa que jutjar significa 'valorar' i percebre que significa 'perceptiu', però, com veurem, aquests estan lluny de les definicions reals de Myers-Briggs.

Aquestes dues categories sovint es confonen i s’entenen malament. Què volen dir realment i és un millor que l’altre?



J és per jutjar

Si heu obtingut puntuacions altes o us decanteu per ser una personalitat 'jutjadora', no tingueu por que no signifiqui que esteu un idiota desagradable. Tampoc vol dir que tingueu fred ni que tingueu càlcul.

Les persones amb personalitat jutjadora tendeixen a ser ordenades, busquen el tancament, organitzades, planificadores, responsables, decisives, controlades, orientades a la tasca i semblants. Aquestes persones es troben sovint en les funcions següents: supervisor, defensor, cap, examinador, mentor, defensor i estrateg.

Com podeu veure, aquí no hi ha res de negatiu inherent: no són criteris, simplement prefereixen operar dins d’un entorn més estructurat quan es tracta d’interaccions externes.

Esbossen clarament les seves necessitats i desitjos, i els agrada tenir solucions abans de continuar. No són els caceres de festa més nets, nets, neuròtics i tensos que la majoria de la gent creu que són. Tot i que poden desviar-se cap a la part més autodisciplinada i assertiva de l’espectre de la personalitat, no vol dir que siguin robots dolents, rígids i distants.

coses a fer a casa soles

Una persona estructurada, autodisciplinada i responsable a la qual li agrada la claredat, és una benedicció per al vostre equip a la feina i, quan es tracta de relacions personals, sempre sabreu on us trobeu. Ara no és tan dolent, oi?

P és per percebre

Per contra, si heu obtingut puntuacions més altes al final percebut de la prova de Myers-Briggs, això no vol dir que sigueu una mena de floc sense direcció o que sigueu un ximple desorganitzat.

Les persones que mostren una personalitat més percebuda troben una estructura limitant, com ara mantenir obertes les seves opcions i valorar la flexibilitat. Prenen decisions, però només després de sopesar totes les possibilitats i fer-ho quan ho necessiten. Són adaptables, relaxats, despreocupats, no els agrada la rutina, gaudir de l’espontaneïtat , i els agrada absorbir coneixement.

Sovint es poden trobar en els següents rols: persuasor, animador, artista, creador, artesà, defensor, enginyer i somiador, per citar només alguns.

Aquest tipus de personalitat no té res a veure amb les teves habilitats d’observació, és a dir, com ‘perceps’ el món que t’envolta com jutjar, té a veure amb com prefereixes interactuar amb el món. De nou, no és un tipus intrínsecament 'dolent' ni 'bo'. Els percebents no són necessàriament 'més agradables' o, alternativament, 'més desordenats', sinó que simplement prefereixen mantenir el control tenint a la seva disposició més opcions.

Algú que sigui tolerant als canvis i les diferències, adaptable i espontani, també formaria un bon membre de l’equip de treball. En una relació personal, serien grans fonts de noves idees i serien fàcils de tractar, ja que solen ser flexibles i adaptar-se ràpidament als canvis sobtats. La vida no serà avorrida amb un perceptor al voltant.

També us pot agradar (l'article continua a continuació):

Què passa si sóc tots dos?

Una cosa important a recordar és que cap d’aquestes categories són absolutes. Podeu jutjar i percebre. Ser més d’un no impedeix que siguis un altre. Tampoc no s’oposen necessàriament els uns als altres. Podeu tenir una combinació de jutjar i percebre aquest equilibri perfectament.

quan la teva ex xicota et vol tornar

Pots ser de 50/50, 20/80, 30/70. Cap persona sola no té totes les habilitats per jutjar, ni té totes les habilitats perceptives, les tenim en quantitats diferents, amb la majoria de nosaltres inclinant-nos més cap a l’una o l’altra.

Per exemple, vaig prendre una versió reduïda de la prova de Myers-Briggs per curiositat per veure on aterraria i va demostrar que estic jutjant el 52% i percebent el 48%, gairebé el 50/50. Precisament és aquí on sentia que seria, i ho puc veure reflectit en els llocs on trio l’estructura i en els llocs on opto per la flexibilitat de la meva vida.

Jutjar : M’encanta i requereixo estructura a causa de la feina que faig, és a dir, sóc independent i requereix molta autodisciplina. També m’agrada treballar per aconseguir objectius tangibles i sóc la reina de la llista de tasques pendents. Tot està escrit i comprovat i m’agrada saber que es resol una feina abans d’afrontar la següent.

PER… ...

Percebre : També sóc independent per guanyar-me la vida perquè detesto l’estructura formal d’oficines que l’entorn tradicional 9-5 mai no ha estat per a mi, ho trobo increïblement sufocant. Prefereixo fer les meves pròpies hores, definir els meus paràmetres de treball, mantenir les meves opcions obertes per a qualsevol feina que em vingui de gust i conèixer coses noves.

Com s'utilitzen els resultats

Em sento dividit o confós pels meus resultats? Al contrari, crec que la barreja d’ambdós té un sentit perfecte per a la manera com navego pel món. En els meus assumptes del dia a dia, tendeixo a inclinar-me una mica més cap a jutjar, però, com podeu veure, això no vol dir que no pugui ser un percepdor també.

Tot i que els vostres resultats us indiquen qui sou i com funcioneu externament, no s’han de considerar “bons” o “dolents”, “correctes” o “equivocats”. Els resultats són exclusivament vostres, sinó que s’han d’utilitzar com a guia, no un mantra.

Els resultats de Myers-Briggs s’utilitzen sovint en proves de lloc de treball perquè aquests tipus de personalitat donen a les persones que treballen amb vosaltres informació sobre com penseu, sentiu i opereu. Expliquen als altres com prefereixes afrontar situacions i com t’agrada que et tractin a canvi.

L’únic problema d’aquestes proves és que teniu el risc que els resultats s’utilitzin com a descriptors immutables que no permeten la variació ni les excepcions. Sempre hi haurà excepcions a la regla perquè les persones són criatures desordenades i complicades que no es compartimenten tan fàcilment.

Recordeu, aquí no hi ha cap mena d’explotació, l’un no és millor que l’altre, ja sigui un jutge o un perceptor, són només maneres diferents de moure’s per la vida i afrontar els seus reptes.